這標題寫的真好。
其實不光是對待孩子，企業主與主管對待同仁也是如此！
傳統的企業，許多依然採取權威式的管理，當同仁有做的不夠好或有犯錯的時候，往往都是使用羞辱的方式來責備，我覺得實在是蠢透了這種方式，他嚴重打擊到同仁的士氣，同時讓同仁對於你跟公司產生恨。

這樣的處理方式，不會更好，只會更差。

我的意思不是說不能夠發脾氣，而是必需要就事論事去講。

日前我公司發生一件事情，不知道為何，我們需要美國網站一個錄影的輔助器材，我公司的信用卡無法刷過，於是請同事幫忙訂購，結果她買錯誤品，東西選擇UPS最速件國際快遞，運費就花了台幣兩千多元，結果使用者收到東西發現買錯了，把該事件錄下來，同事笑翻了：https://www.facebook.com/KK486/videos/1068607706504637/

損失了一萬多元台幣，我也沒要同仁賠償，以後要特別注意別再犯錯就算了吧。起碼花一萬多元讓大家開心一下，工作士氣更高漲，也不壞。

前一年我們公司營業額1.9億我已經覺得很高了，結果去年2015營業額創下4.6億的新紀錄，真的太誇張太震撼。
現在是一種超級高速的網路世代，許多的經營不能再以傳統的方式來看待，經營者必須更用心思才會有突破與成長，否則可能會被新時代的超高速競爭給淹沒。