居家隔離、居家檢疫、自主健康管理如何區分？防疫隔離假怎麼請？薪水、補償金如何領？
居家隔離、居家檢疫、自主健康管理如何區分？防疫隔離假怎麼請？薪水、補償金如何領？
目前國際武漢肺炎疫情相當嚴峻，許多國外學校已停課或採遠距離教學，激起一波海外留學生返國潮，幾乎每日都會新增近20例的境外移入確診案例。
為防堵疫情擴散，疾病管制署將有被傳染疑慮者，依感染風險程度區分為「自主健康管理」、「居家檢疫」、以及「居家隔離」三種處理方式，所有國人都應該配合政府的防疫措施。目前全台居家檢疫人數高達四萬多人，也讓第一線的村里長忙翻，大家千萬不能因為一己之私，造成人力、物力的大量耗損。
自主健康管理、居家檢疫、居家隔離有什麼差異？符合者需配合那些事項？提供一張圖幫大家秒懂差異。
自主健康管理
▸適用對象： 申請赴港澳獲准者、通報個案但已檢驗陰性且符合解除隔離條件者。
▸配合事項：
❶ 應盡量避免出入公共場所，如需外出必須全程配戴外科口罩；勤洗手落實呼吸道衛生與咳嗽禮節；早晚量體溫一次。
❷ 有發燒、咳嗽或流鼻水等呼吸道症狀、身體不適者，撥打防疫專線1922，並依照指示就醫。
居家檢疫
▸適用對象： 所有入境人士。
▸配合事項：
❶ 居家檢疫期間，需留在家中不得外出、亦不能出境或出國，居家檢疫不得搭乘大眾運輸工具。
若未配合指揮中心防治措施，將嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例第15條第2項，開罰最高100萬罰鍰。
❷ 主管機關開立「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」，配戴口罩返家居家檢疫，主動1天檢測1~2次體溫與健康狀況。
❸ 里長或里幹事對居家檢疫民眾進行健康關懷14天，每日致電詢問健康狀況並記錄「健康關懷紀錄表」。
❹ 如出現相關新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀，將送指定醫療機構採檢送驗，衛生主管機關加入主動監測。
居家隔離
▸適用對象： 確定病例之接觸者。
▸配合事項：
❶ 居家檢疫期間，需留在家中不得外出、亦不能出境或出國，居家檢疫不得搭乘大眾運輸工具。
若未配合指揮中心防治措施，將依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例第15條第1項，最高處100萬元罰鍰。
❷ 生主管機關開立「居家隔離通知書」相關規定，主動1天2次監測體溫、健康狀況，並由衛生主管機關每日追蹤2次體溫與健康狀況。
❸ 居家隔離時如有發燒、咳嗽、呼吸困難等相關新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀者，會由衛生主管機關安排就醫。
如果同住的家人有人正在居家隔離、居家檢疫，應該如何相處及生活有哪些須注意事項呢？
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居家隔離、居家檢疫者，建議與家人分開居住，如須共同生活，應保持配戴外科口罩、勤洗手等防疫措施，彼此間要保持1公尺以上距離。需妥善實行咳嗽及其他衛生相關防疫禮儀，牢記不用手直接碰觸眼睛、鼻子和嘴巴的守則，如果有打噴嚏或咳嗽，手部不慎接觸到呼吸道分泌物時，應立即用肥皂洗手、並用清水徹底洗淨。
與家人共用的家具、廚房、衛浴設備等，每日三次以漂白水消毒一次。針對家具、廚房的消毒，可以用1：100的稀釋漂白水（500 ppm）；浴室或馬桶表面則應使用1：10的稀釋漂白水（5000 ppm）消毒。消毒應使用當天稀釋泡製的漂白水。室內空氣方面，則需維持良好的通風，以維持空氣清潔。
「自主健康管理」、「居家檢疫」、以及「居家隔離」期間，如何請假？防疫隔離假薪水(薪資)怎麼領？
自主健康管理
勞工並沒有感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)，但因為有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者，則有兩種處理方式：
❶ 勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養者，可請病假、事假、特休，可獲得薪資分別為半薪、無薪水、薪水照領。另外，也可與雇主協議調整工作時間。
❷ 雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因為屬於雇主受領勞務遲延，仍應照給薪水(薪資)。
居家檢疫及居家隔離
勞工如需進行居家隔離、居家檢疫，可請「防疫隔離假」，或特休、病假、事假。特休可得全部薪水、病假則是半薪，事假無薪水。
❶「防疫隔離假」能否要求雇主給予薪水？這必須視居家隔離、居家檢疫的原因是否與公務有關，若原因歸責於雇主時，雇主應給付薪水(薪資)；不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給付薪水(薪資)。
❷ 雇主不得將防疫隔離假視為曠職，也不能因此扣發勞工的全勤獎金或解雇等不利勞工的處分。同時，雇主也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。
❸ 確診武漢肺炎者，如公務因素所致，雇主應給勞工公傷病假，並給付勞工相當於原額薪水之補償金，如果勞工不幸因感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)致死、失能、併發症疾病或其他傷害，雇主也應依照勞動基準法有關職業災害，除了薪水(薪資)之外，給予應有補償金；如非公務因素所致，隔離治療期間得請特休假、病假或事假療養，薪資分別領到全部薪水、半薪及無薪水。
如果有生活無法自理的家人受居家檢疫、居家隔離，而必須請假照顧時，該怎麼辦呢？
「防疫照顧假」是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或「停課」的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
除了受自主健康管理、居家檢疫、以及居家隔離者有「防疫隔離假」；勞工因有無法生活自理的家人受自主健康管理、居家隔離、居家檢疫，也可提出「家庭照顧假」的請假申請，雇主不得拒絕。
自主健康管理
家人可以依勞工請假規則請特休假、事假，前者可領到全部薪水(薪資)，後者無薪水(薪資)；或者，依據《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假，相關規定同上。
居家檢疫及居家隔離
❶ 家人可申請「家庭照顧假」，無薪水，其請假日數為全年最多7日，與事假合併計算，全年最多14日，父母雙方可分別依此規定請假。
❷ 勞工因家人受居家隔離、居家檢疫提出「家庭照顧假」的請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響薪水(薪資)部分的全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
居家隔離、居家檢疫者和其照顧者，可申請防疫補償金
為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由，或因請假未領薪資之經濟損失，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。另對於為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假等之家屬亦提供補償。
防疫補償方式：
❶ 不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元。
❷ 實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。
申請期間及方式：
❶ 受隔離檢疫者，自3月23日起開放受理申請。
❷ 照顧者，自3月31日起開放受理申請。
❸ 民眾可線上、紙本郵寄或臨櫃等方式提出申請。
❹ 防疫補償之申請，自受隔離或檢疫結束之日起，最遲2年內不行使就會消滅。
★ 《衛福部》居家隔離、居家檢疫者和其照顧者，防疫補償金申請範圍、資格、需備文件、流程說明 請按此
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