年前離職，用這招照領年終
如果你是年前想離職、或是社會新鮮人沒有離職經驗，這篇一定要看，堅果女孩理財中特別分享自身離職經驗，不但多領兩天假日薪水，連年終獎金都有領到。
① 離職日期壓在週末
員工要是想把離職日期壓在週末，多領假日的兩天薪水，其實是OK的。
而且是員工單方面告知就可以成立，雇主只能要求協調，不能硬改成工作日離職，或是把日期提前。
【舉例來說】
小明工作滿3年，在 12/1 告知主管要離職，他可以選擇把離職日壓在12/31 (日)，等於多領 12/30-31 六日兩天的薪水。
原本我不知道有這種做法，是在某一份工作談離職時，主管主動說要幫我將離職日期壓在週末，我才驚覺說「哇…還可以這樣。」
當時不好意思想要婉拒，主管就說公司沒差這兩天錢，如果可以的話更希望我繼續做下去。
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② 主動爭取年終獎金
如果你的聘書上面有寫明「保障年終 XX 個月」，代表這筆年終獎金是屬於 「經常性給予」，而不是「恩惠性給予」，也就是說雇主有給付的義務，就算在年前離職，公司還是要按比例給你年終。
※如果在面試時公司有說保障XX個月年終，在簽聘書前就可以檢查有沒有註明清楚，否則離職時沒有白紙黑字就只能調解了。
【心得建議】
在跟主管或人資談離職的時候，可以主動提到年終的問題，然後盡量以肯定句去敘述，像是「請問年終的部分怎麼算？」，要是說「請問我這樣還領得到年終嗎？」感覺氣勢就弱了一點，也比較容易被拒絕。
最後因為我不是法律專業，只是個人經驗分享，有類似的問題大家還是可以去找專業人資問問看，我自己是秉持有開口有機會，就算最後沒有多拿到錢，至少有試過。(文章轉載/堅果女孩理財中 IG)
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