7/1新制上路，三大措施 育嬰留職停薪補助加碼至8成薪

台灣是全球生育率最低的國家，政府提出提出的「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」的政策，從助孕、產檢、到後續的育兒，都有新的友善措施及補助，其中，7/1上路的育嬰留職停薪補助加碼至8成薪(父母均可申請)最受注目，來看以下三大措施有哪些符合條件。

(一) 助圓夢—滿足不孕夫妻的生育期待 

擴大不孕症試管嬰兒補助方案：提供不孕夫妻（至少一方具我國國籍，且妻年齡未滿45歲），接受人工生殖療程費用補助：一般夫妻首次申請補助上限10萬元，再次申請上限6萬元，每胎最多6次，並依年齡區間及療程範圍提供每胎不同次數及成數之補助條件；低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限。 

(二) 安心生—安心懷孕，平安生產 

1. 提高產前檢查次數：免費提供14次產前檢查，周全孕期照護，早期發現異常及早治療，確保母體及胎兒健康；另經醫療專業判斷有特殊需求者，可專案申請。

2. 增加產檢項目：新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波，降低母嬰併發症風險及引產率。

3. 調高給付：調高產檢診察費及檢驗費，提升產檢品質，及早提供妥適的介入與照護，減少孕婦和新生兒死亡。

(三) 國家跟你一起養—友善生養職場環境

1. 增加產檢假日數：配合產檢次數提高至14次，有薪產檢假由5日增加為7日(每次產檢時間約半日)，增加2日之薪資由政府補助，不加重雇主負擔。

2. 育嬰留職停薪（津貼）彈性申請：鼓勵父母共同陪伴子女成長，雙親可以同時或個別申請育嬰留職停薪及請領育嬰留職停薪津貼(含補助)；另調整育嬰留職停薪申請期間可少於6個月，每次不少於30日，以2次為限，讓有短期照顧需求者，於提前預告雇主後，可彈性申請運用。

3. 提高育嬰留職停薪期間薪資替代率：育嬰留職停薪原為6成投保薪資，由政府負擔增加2成，整體替代率達8成，軍公教勞一體適用，讓育兒父母無後顧之憂，安心照顧陪伴幼兒。

4. 放寬協商適用彈性工作時間：放寬讓受僱於未滿30人事業單位之勞工，為撫育3歲以下子女，經勞雇協商合意，可減少或彈性調整工作時間，讓勞工朋友能在工作與家取得平衡。

台灣生育率低的問題很嚴重，根據國發會人口推估，2061年，總人口將少於1800萬人，65歲以上人口將佔4成以上，路上的嬰兒車將可能被拐杖車取代，荷包也會縮水，長期人均消費將減少4%；如果再不加以改善，大家要做好未來又老又窮的心理準備。

什麼不錄取孕婦這種事，在我公司絕對不會發生，台中的郁涵就是在孕期間面試進來的，到現在懷第二胎小寶寶，預產期也快到了，我常叮嚀她要放鬆心情，公司除了有生育禮金外，兩個小孩一年還可以領4萬8千元的育兒津貼，補助到他們高中畢業。我也呼籲各大企業，應提供給懷孕的媽媽或新手媽媽更友善的環境。

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