這16種狀況就是職場霸凌！請立即停止

主管全國勞工事務的勞動部，竟發生職場霸凌事件，造成無法挽回的悲劇。



昨天有最新音檔流出，不少人聽完直呼太扯，不敢相信現今職場有這種狀況，而且還是公家機關。

謝宜容於昨日委由律師發表聲明，坦承處理公務過程中情緒控管不佳、過度要求，造成同仁們受挫受傷，但否認霸凌，也未對該輕生同仁施壓，認為報導背離事實。

1. 總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力，也持續地否定被霸凌者的存在與價值。
2. 總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。
3. 在職場中被特別挑出來負面地另眼看待，孤立被霸凌者，對其特別苛刻，用各種小動作欺負被霸凌者。
4. 以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動，把被霸凌者邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者。
5. 在他人面前輕視或貶抑被霸凌者。
6. 在私下或他人面前對被霸凌者咆哮、羞辱或威脅。
7. 給被霸凌者過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給被霸凌者任何事做。
8. 剽竊被霸凌者的工作成果或聲望。
9. 讓被霸凌者的責任增加卻降低其權力或地位。
10. 不准被霸凌者請假。
11. 不准被霸凌者接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。
12.  給予被霸凌者不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給被霸凌者其他任務以阻礙其前進。
13. 突然縮短交件期限，或故意不通知被霸凌者工作時限，害其誤了時限而遭到處分。
14. 將被霸凌者所說或做的都加以扭曲與誤解。
15. 用不是理由的理由且未加調查下，對被霸凌者犯下的輕微錯誤給予沈重處罰。
16. 在未犯錯的情形下要求被霸凌者離職或退休。

1. 向同事尋求建議與支持。
2. 尋找其他也遭霸凌的同事，共同向霸凌者面質，明白表達不滿並向霸凌者展現受霸凌者結盟的意向。
3. 聯合其他受霸凌者向工會、福委會、員工健康部門、員工諮商部門投訴。
4. 聯合其他受霸凌者向人力資源部門投訴，並索取公司中與制止霸凌行為的相關政策或法令（國內為職業安全衛生法），若公司沒有這樣的資料，則試圖蒐集其他公司的相關資料。
5. 盡可能以錄音或錄影方式記錄霸凌者的霸凌行為做為證據。
6. 找出自己過去的績效評估結果，證明遭到霸凌並非因為自己的工作表現不佳所致。
7. 請同事誠實的評估你的為人與工作表現，證明你不是因為自己有問題才會遭到霸凌。
8. 做身心健康檢查以證明霸凌現象已造成你的身心健康受損。

向公司提出申訴後，公司應建立緊急應變程序或預防小組，制定不法侵害的因應策略。若公司沒有相關機制，勞工可以提起刑事、民事訴訟來捍衛自己的權益。

以下為遭受職場不法侵害事件可協助處理的相關資源。

一鍵免費訂閱Mr486電子報，最新資訊、家電優惠及好康優惠

免費訂閱