產假快結束了，回職場還是留在家？過來人一句話點醒我

(投稿/淑雅、校稿/張田田)

很多媽媽到產假尾聲時，心裡都會拉扯，一邊捨不得小孩，怕錯過成長的每個瞬間；另一邊又怕離開職場太久，跟不上進度，還有家裡經濟壓力更大。

說真的，沒有一定的標準答案。但在下決定前，先想一想這幾件事，會讓妳更安心。
 

1. 家裡的經濟基礎

現實面往往是第一個要面對的考量。如果家庭需要雙薪，回去上班絕對能減輕壓力，未來小孩的教育費、生活費都會比較有保障。

但別只看薪水進帳，還要算進「隱藏支出」：托嬰費用、臨時請假的麻煩，下班後還要顧小孩的累。

如果家裡經濟能撐，妳想先在家陪小孩，也不錯，還能省托育費用。不過長時間待在家，也可能覺得孤單或焦慮，甚至陷入產後憂鬱，所以心理狀態要顧好。
 

2. 另一半的態度

這年代已經不是「媽媽自己扛」。育兒一定是全家人的事。和另一半先講清楚：爸爸能不能請育嬰假？半夜小孩發燒誰去？家務怎麼分？這些最好先協調，不然到時候很容易吵架。

妳敢講出心裡的擔心，他也才有機會當妳的靠山。不管妳最後是回去上班還是留在家，有共識的伴侶，才是最大的底氣。
 

3. 工作環境是否友善

重返職場，並不只是「回去上班」這麼簡單，而是要看公司能不能支持在職媽媽。

有些企業提供彈性工時、哺乳室，甚至鼓勵員工請育嬰假，讓媽媽能安心兼顧家庭；但若公司對請假態度嚴苛、同事不體諒，媽媽往往會陷入「做不好員工，也做不好媽媽」的兩難。

所以回去之前，可以先觀察公司的氛圍，或直接和主管聊聊，看看這份工作能不能兩邊兼顧。(486團購徵才中，職缺這邊看→ https://pse.is/7wfxxw)

4. 托育資源靠不靠得住

孩子交給誰照顧，也是許多媽媽最糾結的問題。托嬰中心制度完整但貴；保母比較有彈性，但要花時間找到合得來的；家人幫忙雖然省錢，但觀念不同時，也會磨合到抓狂。

重點是妳要找到一個「能讓自己放心」的選擇，這樣上班時才不會分心。

有些媽媽因為暫時沒合適的人選，就先不急著回職場，這不是退步，而是對小孩負責任。
 

孩子的到來，會徹底改變妳的生活節奏

不論妳選擇在家陪伴，還是重返職場，這都是妳深思熟慮後做出的決定，別和別人比較，因為最了解家庭需求的人，就是妳自己。放心吧，在孩子的眼裡，妳永遠是那個最愛他的媽媽。