2026新制上路》全勤獎金不能亂扣、育嬰假按日算！租屋族免稅門檻省很大

(資料整理/小葵、校稿/張田田)

2026 年元旦起，台灣多項新制將正式上路，對勞工薪資、請假制度、育嬰彈性以及勞動權益保障都有調整！不管你要帶小孩的父母，還是需要照顧家人的上班族，以下整理出重點與影響，讓你秒懂新制對個人與家庭的實際影響！

圖/Unsplash

 2026 勞動＋稅制新制重點懶人包

一、最低工資調漲

為保障勞工基本生活，自2026年起，月薪最低工資由 28,590 元調升至 29,500元，時薪最低工資由 190 元調升至 196 元。

這是自2016年以來連續10年調漲，預估約 247 萬名勞工受惠。為反映調升後薪資狀況，勞保投保薪資級距與退休金提繳分級表也同步調整。

圖/勞動部

二、育嬰留職停薪更彈性

過去育嬰留停必須以整月為單位請假，2026 年起可 按「日」計算，最多 30 日單位請假。而且爸媽合計請育嬰留停不超過 60 日 仍可請領 8 成薪資補貼，讓照顧新生兒或幼兒更彈性、可控。

三、家庭照顧假也可以按「小時」請！

過去照顧家人請假多是以天為計算單位，但從 2026 起，勞工可按小時申請家庭照顧假，一年最多 112 小時。雇主不得因使用照顧假而扣發全勤獎金或不利對待。

四、請假制度更友善

從 2026 開始，「請假」不像以前那樣僵硬，而是更尊重勞工實際需求。

為了讓勞工「真的敢請病假」，勞動部修正《勞工請假規則》，強化病假權益保障。勞工請病假一年內未超過 10 日，雇主不得因此給予不利處分，全勤獎金須按請病假日數 「比例扣除」。

即使病假超過10天，企業在進行相關人事考核時，不能單以勞工請病假，而是要有合理的綜合考量。希望可減少勞工因害怕扣薪或遭差別待遇，而不敢請病假或隱忍上班，不必在「健康」和「工作」之間做選擇，生病能安心休息。

五、綜所稅減稅

除了勞動新制，今年起政府也推出新的 綜合所得稅減稅措施，主要是為了照顧一般納稅人生活負擔升高，而提高免稅額與扣除額

適用報稅：2027 年申報 2026 年所得，免稅額與扣除額調高。
 

• 每人免稅額由 9.7 萬 → 10.1 萬元
• 標準扣除額（單身）由 13.1 → 13.6 萬元
• 標準扣除額（夫妻合併）由 26.2 → 27.2 萬元
• 薪資、身心障礙特別扣除額由 21.8 → 22.7 萬元
• 長照特別扣除額預計由 12 → 18 萬元（若立法院完成修法）

圖/財政部提供

免稅門檻大幅提升，新調整後，若符合免稅額＋扣除額等條件，許多家庭可免繳綜合所得稅：

• 單身租屋上班族年所得 ≤ 644,000 元 → 免稅
• 雙薪租屋家庭年所得 ≤ 1,108,000 元 → 免稅
• 四口之家（租屋、自住、養育 2 位 6 歲以下子女）年所得 ≤ 1,685,000 元 → 免稅
• 三代同堂（租屋、自住、70 歲以上長者、2 位 6 歲以下子女）年所得 ≤ 約 2,183,500～2,243,500 元 → 免稅（視長照扣除額修正適用）

整體稅制調整預估可讓 約 696 萬戶受惠，全年減稅規模超過 144 億元。
 

＊特別提醒＊

上述稅制變動主要適用於 2026 年所得稅申報（2027 年報稅季）。換句話說，2027 年 5 月申報時才會看到變化。

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