連副總裁都找不到工作！別再經營「精緻窮」，真正的富有絕不是看收入！

去年三月，摩根士丹利的副總裁 Valerie Lockhart，40 多歲，被公司資遣。

讓人想不到的是這女士找了一年居然都找不到工作，家庭經濟主力就是她，家裡有高昂的房貸車貸，孩子念的是昂貴的私立學校，她先生薪資完全無法負擔基本開銷，所以手上現金快用完，她只好去找低薪的臨時工。

其實前段時間我常在講所謂的精緻窮的故事，這樣的事情你別以為是天方夜譚、是虎爛出來的，這社會真的有相當多自認為高級精英分子，但其實他們的經濟來源就是靠當下的工作，一旦失去了這份工作，家裡的經濟來源就會瞬間崩塌，所有的物質就變成危危可及。

快要60歲的我真的見到了不少高層失業，這樣子的人其實在現階段確實是最不容易找到工作的，有幾個原因。

這些朋友他們要在尋找的，當然都是希望還是高層的工作，但其實一家公司的高層他不光需要技術、經驗，企業最在意的是高層的主管對公司的忠誠，而這樣的關係並非從履歷可以看出，所以這樣位高的人想在找到同樣的高職位高薪資難度確實非常大，而後就變成高不上低不就的窘境。

我想再跟大家講幾個重點，很多人把「高薪」誤認為是「富有」，但真正的富有是看資產淨值，並非你工資的收入。

這些人雖然領著高薪，但生活型態例如私校、豪車、豪宅與社交生活，都是是建立在薪水，而非「資產」，所以一旦失業，水龍頭被關掉，存款因為支出過高，有可能會撐不到下一個高薪工作出現。
 

大多數企業在聘僱高層時，我們都是透過內部晉升或獵人頭的方式，想挖角的重點都是會做到長期觀察，而非公開招募。

例如我當年從某飯店挖角我們公關長潔西卡，就是透過認識、長期觀察，打聽過大家對她的口碑才進行挖角，所以如果是被解雇，想靠投履歷面試的方式，真的太困難，企業都會有戒心的。

所以為何我說職場的高峰期往往也是風險最高的時期，因為中年失業不只是體力的挑戰，更是「信任成本」的挑戰，新公司很難在短時間內相信一個「空降部隊」能對公司產生革命性的忠誠。
 

寫到這，我想給大家一個真誠的忠告，真正能安穩退休或度過危機的人，通常在職時就已經佈局了多樣化的收入來源，而不是全押在一個職位上。

所以趁年輕，買醫療保險、照護險，讓自己起碼有生病的安心，另外別把收入都花在享樂與虛榮，你應該要定期定額的投資讓自己有被動收入。

我們常以為自己是在經營職業，但有時候我們只是在經營一份『脆弱的體面』，當潮水退去，決定你能不能上岸的，往往不是你過去的職稱有多響亮，而是你在岸上早早準備好的那艘救生艇。

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