大丈夫週記 • 2026-02-25 • 人氣 : 15

育兒減時補助，立意良善的政策，為何可能是中小企業的毒藥？

蔣萬安宣布，從今年3月1日開始，台北市要領先全國，推動育兒減少工時計畫，對於家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，只要企業在不減薪的情況下，讓這些家長每天可以減少1小時的工作，而所減少的工資將由市府提供八成補助。

這個想法真的相當好，我是說真的，但執行起來應該會窒礙難行。

我公司成立16年來，也常有同仁提出很多點子，點子雖好，但如果執行起來非常麻煩，那就不是一個好點子。

雖然市府補助那1小時的80%薪資，但對企業來說，剩下的20%薪資成本，以及更重要的隱性成本，才是真正麻煩。

中小企的打卡出勤薪資系統幾乎都是套裝軟體，為了這變動去修改，這不是花幾萬元可以做到的，恐怕是得花上6位數。

台灣大多都是中小企業，10人以下企業佔了6成，假設公司有7人，3人可以少上1小時，剩下4個人卻要完成原本7個人的任務，同工不同時，剩下的人被迫補洞，這會直接摧毀團隊公平感。

接著，為了跟市府申請補助，你還要特地每個月核對工時、建立資料，對中小企業來說，這些行政程序往往比那1小時的80%補助還麻煩。

人員少掉的那1小時勞務，其他同仁是不是就可能要加班來補進度？別說資方支出更多，其他同仁就沒有家庭嗎？

而真正享受福利的同仁，如果剛好遇到主管職位升遷，老闆會不會把每天少1小時的人列入優先考量？我認為很可能會影響職涯發展與升遷機會。

如果真的執行，以後雇主招募新員工，家裡是否有12歲以下孩子，可能會被雇主列入考慮，這又是另一個問題。

我常說，點子每天隨便想都能想出十個八個，但必須考慮能不能簡單、輕鬆地執行，能執行才是好點子，否則也就看看就好。我覺得這個立意真的很好，但執行面實在太困難。

這些年我也常教育同仁，提出建議要往深處與廣度去思考各種可能的問題，如果會衍生出一堆問題，那就不是一個好建議。

最後我提醒蔣萬安市長與團隊，其實勞動部早就提過，撫育未滿3歲子女，可以每天減少1小時或調整工時，但減少的時間原則上不得請求報酬（也提到小公司要協商），中央早就知道「少1小時」很難叫企業買單，所以才做成無薪。北市現在改成有薪加補助，口號很漂亮，但企業端的難題實在太大。

不過我也想說，所有老闆都應該要有積極跟靈活的頭腦，事情不能僵化。

例如我們公司的財務長住很遠，先生又常出國出差，她一打二非常辛苦，所以當初我同意讓她早點到公司、提早下班，她也在上班時間非常積極努力，工作認真完成，這幾年下來大家都很愉快。

又比如同仁孩子學校臨時打電話來，得趕快去接小孩，我們也不會去計較這種突發狀況而扣錢，反而大家會互相幫忙協助，企業氛圍會更好。

面對生育率下滑，提出對父母友善政策我絕對支持，但政策也要顧慮執行的可能性。不知道大家怎麼看？都歡迎提出。

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