大丈夫週記 • 2026-05-19 • 人氣 : 20

群組被衝康、訂雞排被排擠算霸凌嗎？勞動部給答案了！符合「5要件」直接申訴起來

最近職場最發燒話題，莫過於即將於7月1日上路的職安法新制！網路上有不少傳言，例如「訂雞排沒揪」、「群組被衝康講壞話」就算職場霸凌，真假？突然揪團壓力都大了起來，怕漏問了誰XD

勞動部給答案了！職場霸凌不是我們自己心裡覺得委屈、或是單憑感覺就算數，需同時符合以下5大要件，並且經過調查程序後才能真正認定。

1. 發生於勞動場所且為執行職務之過程

行為發生在勞動場所，涵蓋含工作場所及受雇主指示出差或外勤的場所，並且是執行職務的過程中發生，因此與執行職務無關的言行，例如非因工作衍生的言行衝突，難以認定職場霸凌。

2. 事業單位內部的員工，利用職務或權勢

霸凌者與被霸凌者為同一事業單位的內部員工，其中一方利用職權或職務之便，對另一方有不當言行，可能構成職場霸凌要件。非屬同一事業單位之勞工發生衝突，不適用職場霸凌防治專章的規定。

3. 行為逾越業務必要且合理的範圍

正當合理的業務指導或行政管理，難以認定職場霸凌。例如要求員工於合理時間內完成工作或達到績效。反之，設定過高的目標或短期間不可能達成的任務，可能構成職場霸凌。

4. 具有反覆或持續性的不當言行

不當言行具有重複、持續發生的特性，可能構成職場霸凌，但如果是輕微且偶發的職場摩擦，難以認定職場霸凌。

5. 致使勞工身心健康遭受危害

行為人的言行對當事人造成身心健康危害或不良影響。

勞動部特別提醒，這5大要件缺一不可，若符合可直接向上(老闆/主管)提出申訴，遇公司擺爛不依規定進行調查或調處，那就直接向工作地的「勞動檢查機構」申訴，請公權力來實施勞動檢查。

就算不符合這五點，一些常見的不合理職場鳥事，一樣有法可管！

例如有需求要請假，但主管卻不給請，這恐已違反《勞基法》，可以直接找工作地的地方政府勞工局申訴；或是同事在工作群組內講難聽話、壞話，內容涉及誹謗、侮辱或損害名譽的，這也涉及民法、刑法相關規定，可自行截圖蒐證，必要時循司法救濟保護自己！

出來賺錢是求財，不是來求氣的，有些不必要的官場、老鳥文化非常不可取，別傻傻的承受把自己悶出病來，要懂得保護自己的權益。


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