AI時代誰最先被淘汰？486先生揭殘酷真相：最危險的不是基層，是中階主管！
我不是公司經營不下去，也不是準備要大裁員，而是從去年 5 月我大量使用 AI 之後，開始發現很多過去我們認為「一定要有人做」的工作，現在已經完全不一樣了。
組織反思 過去靠加人做大做強，但 AI 時代「人變多」不再代表公司變強
一個企劃可能花一天找資料，一個文案半天寫文章，美編再花時間做圖，主管還要花時間修改。所以公司想做大做強，很自然就是一直加人，而我公司確實也是從 2010 年開始，從 3 個人慢慢一路增加人手到現在。
以前我們衡量一家公司的成長，常常看的是營收變大、辦公室變大、員工變多；但到了 AI 時代，我最近一直在思考：人變多，真的代表公司變強嗎？
AI 讓我真正吃驚的不是「快」，而是工作模式的徹底重組。例如以前市場資料整理一個人、競品研究一個人、文案初稿一個人、簡報一個人、會議整理一個人；現在可能變成一個能力很好、懂得使用 AI 的人，就能完成以前兩三個人甚至一個小組才能完成的工作。
所以最近我一直觀察思考的，不是 AI 會不會取代人，而是如果工作方法已經改變了，公司卻還維持十年前的組織方式，最後拖垮公司的可能不是 AI，而是我們自己！
職場真相 最危險的不是基層員工！只會傳話、追進度的「中階主管」首當其衝
那麼，未來職場最危險的是哪一種員工呢？不是薪水最高的人，也不一定是基層員工，真正危險的是「只會等待別人交代工作的人」。
「你叫我做 A，我就做 A；沒有人叫我做，我就不知道要幹嘛，這不是我的工作。」這種工作模式以前公司或許還養得起，但到了 AI 時代，這種人絕對會越來越難混飯吃！
 |
只要369元！教你一步步打造屬於你的智慧宅
這邊看教你怎麼做 |
AI 時代最先需要重新證明自己價值的，可能不是基層員工，而是中階主管。
精兵轉型 50人到底多不多？讓 AI 完成 80%，人來負責最關鍵的 20%
我們這些中小企業主真正該看的不是人數多寡，而是去檢視每一個職位存在的理由是什麼：這個工作今天如果重新設計一次，還需要用同樣的方法做嗎？AI 能不能先完成 80%，讓人來負責最後最重要的 20%？這才是我們這群老闆接下來必須認真思考的課題。
我做老闆快二十年，以前一直覺得公司有責任創造工作機會，這個信念我到現在都沒有改變；但今天我發現，老闆另外還有一個更重要的責任——不能明明世界已經改變了，還放任員工繼續用十年前的方法工作。
因為真正殘忍的，從來不是要求員工去學 AI；而是有一天外面的世界已經徹底翻轉，公司才突然告訴他：「你的工作已經不需要了。」
現在我每天都在思考的，就是如何帶領團隊一起進化，讓每一個人在 AI 時代，都變得比以前更有價值。
不是模擬投資，也不是網紅喊單。這是一位真實拿出十億元、親自下場操作的老闆，對市場最直接的體感筆記。
從股市到債市，從匯率到國際局勢，從避險配置到火線操作，每一篇都是我用真金白銀換來的經驗與判斷。
如果你想知道，一個做生意二十年、歷經風浪的電商老闆，會怎麼看市場、怎麼做選擇，那這裡，就是你該訂閱的地方。
這裡沒有炫技，只有實戰。
這裡不是教科書，是帳上真的在動的錢。
歡迎來到我的投資現場。
告別眼鏡的人生太爽了！近視雷射術後真實心得：從此擺脫厚重框架、找回 4K 高清世界的自由
金山蹦火仔體驗攻略｜百年磺火捕魚、夜間出海巡航＋漁村文化導覽，北海岸兩天一夜行程
不用花錢買書！3大免費電子書平台一次收藏，一張借閱證開啟跨縣市閱讀生活
冰箱一開就飄怪味？5個「零成本」除臭神物大公開，這招最有效！
這種客服哪裡找？486團購機警「揪詐騙」，聯繫受害者：竟不知道錢被轉出去了！
地震通訊中斷怎麼辦？超夯 Hytera S1 mini 輕巧對講機實測，收訊距離大公開
起司控必收藏！蘆洲鬍子伯伯咖啡：芋頭肉鬆起司蛋糕與威士忌楓糖鹽之花，巷弄裡的手作甜點天堂
台南七股烤蚵「吃到飽」一人只要200元！蚵仔產地的新鮮海味，停車方便還能帶毛孩同遊
視訊的警察也是假的！最新「詐騙劇本」逼真到找不到破綻，同事差點被當通緝犯
別再一醒來就喝！咖啡「這3個黃金時機」喝才有效，精神直接好一整天
