每天加班到深夜?我做了「這動作」,當場抓出薪水小偷!
幾年前,我有一位女同事天天加班,幾乎每天都加到很晚,連法定加班時數的上限都快被她用滿了。
我不只擔心她的工作量,更擔心她每天那麼晚離開公司的安全,我請主管們去了解狀況,看看到底發生什麼事,主管們也都問過了,但看不出什麼明顯異常。

她依舊每天加班到深夜,彷彿真的被工作壓得喘不過氣。
老實說,那段時間我也很苦惱:難道她的工作量真的大到這種地步?

就這樣子也不曉得是幾個月還是一年,有天我突然靈光一閃,把她和另一位同仁的工作內容整個對調。

結果,一換人,事情立刻現形。
新接手的同仁每天準時下班、工作照做、進度正常,一點問題都沒有。這下事情就很清楚了,原本那位每天加班的女生根本不是被工作壓垮,而是典型的薪水小偷!
白天磨磨蹭蹭,拖到晚上才做;甚至還可能想靠加班費撐績效、撐存在感。
這個事件讓我深深體會到,在職場上,表象往往會騙人。一個「努力」的假象,可能只是低效率或別有目的的掩飾。
幸好,我當時沒有被表象迷惑,而是用一個簡單、巧妙的「控制變數」法,釐清了問題的根源。說句實在話,某方面來說,我還真是有一點小聰明。
這個故事告訴我們,當遇到無法用常理判斷的職場現象時,不妨大膽地去思考核心流程與客觀產出,有時候,最簡單的對調或換位,就能揭穿一切職場上的「千奇百怪」與偽裝。
後來這同事也沒臉呆,就離職了。
大家對於這種職場真實發生的事件有想要了解嗎?如果有,我就多寫一些真實發生的事件,以及我的處理方法,如果大家沒什麼興趣,那我就少寫這方面。
十年來,電商從紅海走到黑海,從價格戰打到信任戰,從一台電腦能賣東西,到現在得面對演算法、直播、AI、供應鏈斷鏈與地緣政治。
我們早已不再只是在賣東西,而是在參與整個產業的轉型與重構。
這個專欄,記錄的是一位電商老兵、企業經營者在第一線的觀察與思考。從平台競爭、品牌策略、實體轉型、到勞動與法規,每一篇,都是血汗與經驗的結晶。
這裡沒有空談,只有真相。
這裡不是輿論戰場,是經營戰場。
寫給還在打仗的人,也寫給下一個想上場的人。
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