9比1的合夥,從一開始就是一場災難|當彼此都覺得委屈,這場創業註定以拆夥收場
2010年,我成立了公司,到了2022年,兩位同學看到我經營得還不錯,也決定一起創業,合夥開一家公司,當時他們曾邀我入股,不願意合夥只願獨資的我沒有答應,所以最後就是他們兩個人合作。
最後,他們的合作模式是,出資的一方占 90% 股份,另一位則以技術、經驗與經營能力入股,占 10%。
我聽到這個比例後,私下找出錢的同學聊了一下,我跟他說,你們要不要再想想股權安排?這個比例差距太大,未來公司如果做起來,合作恐怕很難長久,但他不覺得有什麼問題,我也就沒有再多說。
創業初期,他們公司做得相當不錯,我也真心替兩位同學高興,但到了 2025 年初,兩個人很不愉快地拆夥,公司解散,朋友也幾乎反目。
沒有出錢的同學覺得,公司是靠他一手打下來的,客戶是他開發的,生意是他談回來的,日常營運也是他在扛,公司賺了不少錢,但他始終只能分到 10%。
表面上公司只有兩位股東,但兩人各自都有家庭,很多事情表面上是兩個人談,背後其實是再加上各自的太太,總共有四個人在給意見。
當一方認為自己出了絕大多數的錢,另一方認為公司沒有自己根本做不起來,彼此又沒有把利益真正綁在一起,衝突早晚一定會浮上檯面。
後來,這位沒有出錢的同學,把這幾年賺到的錢拿去另開公司,原本的客戶跟著他走,一些員工也陸續跳槽過去,舊公司少了客源,也少了最熟悉營運的人,最後當然很快就垮了。
前陣子,我遇到當初出資的那位同學,他提到這件事,還問我,當年為什麼沒有更認真、更強烈地告訴他,事情可能會變成今天這樣?
我跟他說,我當時已經提醒過你了,只是你們正在興頭上,我總不可能一直潑冷水,你若沒有辦法理解,我講得再重也沒有用。
很多人談合夥,只看誰出多少錢,誰占多少股份,但真正決定合作能不能走下去的,往往不是資本,而是人性。
誰掌握客戶,誰帶得動團隊,誰能把公司重新做起來,誰會在公司賺錢後覺得自己被虧待,這些都必須在一開始就想清楚。
錢可以讓公司成立,但錢未必留得住人。合夥最怕的,不是一個人出錢、一個人出力,而是出錢的人覺得自己吃虧,出力的人也覺得自己被剝削,當彼此都覺得委屈,合作就只剩下算帳。
我不是什麼經營之神,我只是懂人性。
十年來,電商從紅海走到黑海,從價格戰打到信任戰,從一台電腦能賣東西,到現在得面對演算法、直播、AI、供應鏈斷鏈與地緣政治。
我們早已不再只是在賣東西,而是在參與整個產業的轉型與重構。
這個專欄,記錄的是一位電商老兵、企業經營者在第一線的觀察與思考。從平台競爭、品牌策略、實體轉型、到勞動與法規,每一篇,都是血汗與經驗的結晶。
這裡沒有空談,只有真相。
這裡不是輿論戰場,是經營戰場。
寫給還在打仗的人,也寫給下一個想上場的人。
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