高薪挖角是機會還是火坑？朋友跳槽後「頭髮禿了一半、半夜常驚醒」，中年男子的血淚生存局
2024 年，我一位任職於大企業高層的好朋友離職前來找我，想聽聽我的意見。
有家獵頭公司找上他，說另一家大型企業有一個高階主管職缺，希望他過去，對方開出的薪資，當然比他原本的工作更高，讓他在去與不去之間非常猶豫。
我跟他說，金融機構的事我不熟，兩家公司我也無從比較，因為我根本不了解內部狀況，但我可以先把最壞可能發生的情況講給你聽，你自己評估看看。
我說，你要去的這個職位已經懸宕一段時間，底下肯定有不少人想爭取，當大家明爭暗鬥、各顯神通時，突然空降來了你這個人，你到了那家公司，沒有人認識你，沒有老長官可以給你指點迷津，也沒有部屬能夠為你扛轎，你完全只能靠自己。
底下的人看到來了一個空降部隊，而且你孤立無援，難免有人會想，如果你做不下去、最後離開了，這個位置不就有機會輪到我？
所以，你下達的指令，他們當然不敢明著唱反調，你說東，他們也不會直接往西，但很可能給你來個東南東，表面配合，實際上卻未必照你的方向走。
更現實的是，公司花大錢挖你進來，不會希望你有太長的磨合期或學習期，他們期待的是你一到位就是戰力，馬上能解決問題、做出成績。
因此，你能不能壓得住底下的人，震懾妖魔鬼怪，同時又能讓大家真正信服、佩服你，這才是最大的功課。然後你還會發現你要溝通的不光是你帶的部門，財物部、法務部、銷售部、企劃部、技術部每個部都各有山頭，你光跟這些部門溝通你又是半條命。
我沒有直接告訴他該去還是該留下，我只是提醒他，空降高階主管最常遇到、也最難跨過的關卡，往往就在這裡。公司文化和你原本待的地方肯定不同，你又沒有時間慢慢磨合，你有的只是天時，剛好在這個時間點，被安排進這個位置。
後來，我這位朋友還是跳槽了，原因也很簡單，對方開出的薪資確實很高，比原本的待遇更好。
前一陣子，我剛好看到他在臉書發文，就私訊關心了一下，問他到新公司後的情況如何，從他跳槽到現在，我沒特別聽他說過好或不好，男人通常也不太會主動講這些，但朋友總是要關心一下。
他告訴我，到了那家大企業後，才發現裡面的明爭暗鬥真的非常厲害，果然和我當初說的一樣，底下的人一開始並不服他，他花了非常多心思，頭髮都禿了一半命也丟一半，每天摸黑貪早半夜常常驚醒，現在才勉強算是站穩腳步。
這段期間也有人離職，幸好他硬撐了下來，如今總算苦盡甘來，聽到他這樣說，我真的替他高興。
為什麼？因為到了我們這個年紀，其實沒有太多退路，除非你有非常特殊的經歷，或極其稀有的能力，否則中年男子一旦不是被挖角，而是主動離職後失業，要再找到薪資、待遇與福利都差不多的工作，往往非常困難。
所以，對於中年想跳槽的朋友，我沒辦法直接告訴你該去或不該去，但其中有哪些風險、又能得到哪些利益，都必須靠你自己很認真地評估與衡量。
薪水高，當然值得心動；但位置坐不坐得穩，才是另一場真正的考驗。
十年來，電商從紅海走到黑海，從價格戰打到信任戰，從一台電腦能賣東西，到現在得面對演算法、直播、AI、供應鏈斷鏈與地緣政治。
我們早已不再只是在賣東西，而是在參與整個產業的轉型與重構。
這個專欄，記錄的是一位電商老兵、企業經營者在第一線的觀察與思考。從平台競爭、品牌策略、實體轉型、到勞動與法規，每一篇，都是血汗與經驗的結晶。
這裡沒有空談，只有真相。
這裡不是輿論戰場，是經營戰場。
寫給還在打仗的人，也寫給下一個想上場的人。
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